Muy sorprendentemente, CEO de la media de las principales compañías estadounidenses más de $ 10 millones en salarios y bonos. Esto significa que la escala salarial es de 350 veces más que lo que un trabajador estadounidense promedio de tiempo completo hace.
Según un estudio publicado por la Oficina Nacional de Investigaciones económicas ", el aumento de sueldo de los altos ejecutivos y las superestrellas en otros campos ha sido una fuente importante de aumento de la desigualdad de los salarios en los Estados Unidos. La reputación de los negocios estadounidenses, ya marcado por los escándalos corporativos, es continuar la tarea de degenerado a causa de la creciente desigualdad de ingresos.
Debido a la indignación accionistas expresiva y atención de los medios, ha habido una preocupación creciente entre consejo de administración para examinar la cuestión en serio. La razón principal para elevar el pago de los CEO es el temor de perder un CEO cumpliendo con eficacia y para asegurarse de que esto no suceda, comités de compensación se basan en encuestas realizadas por consultores que preparan un informe que indica un mayor pago de los CEO en compañías similares sin tener en cuenta el rendimiento de un compañía. La encuesta muestra que cada director general se coloca en el cuartil superior como un comité de compensación de cualquier compañía en Estados Unidos no quieren admitir que su presidente está por debajo de la mediana.
Para resolver el problema del aumento de la paga del CEO, el consejo de administración debe reconocer los errores de las encuestas realizadas por los consultores y debe, como mínimo, insistir en las encuestas que se basan en el rendimiento de la empresa. Por otra parte, los comités de compensación debe centrarse en los accionistas su aceptación. Consejo de administración debe estar alineado con la escala salarial que perciben los altos directivos de la empresa.
